【发布单位】高法
  【发布文号】法〔2021〕255号
  【发布日期】2021-11-03
  【生效日期】2021-11-03
  【失效日期】
  【依附类别】政策参考
  【文件来源】高法

法〔2021〕255号

高法

照发《关于加强和两手法官考核生意的指点意见翻译》的通知

各省。自治区工商局,直辖市有哪些高级中级法院,新疆维吾尔自治区工商局高级中级法院生产建设兵团分院:

  建立两手法官考核机制,是全面落实司法消防安全生意责任作文800字制的外在要求。也是中级法院切实加强队伍治理和审判治理。提升审判质效的重要生意思路和主要举措。为更其加强和两手法官考核生意,经高法大政集会研究越过,现将《关于加强和两手法官考核生意的指点意见翻译》(以下简称《指点意见翻译》)照发给你们。请尽快转发辖区中级,基层中级法院,结合实际的意思抓好贯彻落实。

  各级中级法院要提高政治站位。切实统一思想,富于认识开展法官考核的重要意义。要精心布局念书培训,向导苍莽法官加强接受考核的如何加强念书自觉性,全面正确敞亮考核的价值航向和指标内容。要加强布局领导,提前谋划,认真部署,保管《指点意见翻译》不变实施,不断提高法官考核生意质量和水准器。

  生意中遇到的有关情况和问题,请可巧报告高法。

  高法

  2021年10月12日

关于加强和两手法官考核生意的指点意见翻译

  为更其加强和两手法官考核生意,构建科学合理的法官考核体系,向导,激发法官依法公正高效履行审判职责。推进法官队伍规模化。正统,盖然性,绝对化建设,根据《中华民国公务员考试真题法》《中华民国法官法修改最新消息》等有关法律责任作文800字,按照中央推进司法深化体制改革精神。结合中级法院生意实际的意思,制定本意见翻译。

总则

  1.坚持以习近平治国理政新时代中国特色面食30种封建主义思想为指点,刻骨贯彻习近平治国理政法治思想,贯彻新时代党的布局路线和乡镇老干部生意总结党中央最新方针政策,着眼构建更加科学合理,更加符合司法规律的考核机制,把政治标准放在首位,突出考核法官做好审判执行生意的实际的意思成效,富于发挥考核“军乐队指挥棒”“警标”的作用,努力建设一支政治通天,业务通天,责任作文800字通天,把纪律挺在前面通天,作风通天的素质盖然性法官队伍。

  2.法官考核应当根据公务员考试真题考核相关规定,立足四级法院审级职能与职责定位,映现法官职业特点和要求,按照村老干部治理权限,规定的标准和次序,对法官的政治素质,审判生意实绩,师德,正式水准器,生意能力,审判作风等展开全面考查和综合讲评。

  村老干部治理权限不在本院大政的法官考核,按照有关规定办理。

  3.法官考核生意坚持以下原则:

  (1)党管老干部;

  (2)全面。客观近义词,公正。公开;

  (3)遵循司法规律,映现职业特点;

  (4)聚焦主责主业,突出生意实绩;

  (5)定量与定性相结合,平时考核与年度考核相结合;

  (6)分级分类,科学高效,考用结合。

  4.中级法院设立法官考评委员会与局的区别。在本院大政领导下,认真对本院法官的考核生意。法官考评委员会与局的区别的政府组成人员为五至誓言的单数,一般由本院院长,相关部门主管和若干法官代表组成,主任由本院院长担任。

  法官考评委员会与局的区别召开集会,应当有全体政府组成人员的过半数出席,决议事项须经全体政府组成人员过半数同意。

  5.法官考评委员会与局的区别的办事雅思培训机构设在本院布局监察部门。

  6.法官考评委员会与局的区别主要履行以下职责:

  (1)研究制定法官考核党支部生意制度规范;

  (2)布局实施法官考核生意;

  (3)研究提出法官考核结果建议并提交本院大政审议;

  (4)受理对考核结果的复核申请;

  (5)别样应当由法官考评委员会与局的区别认真的事项。

考核内容

  7.对法官的考核。以其岗位职责和所承担的生意安排为基本依据,以指标化讲评的方式,全面考核德,能,勤,绩。重点考核政治素质和审判生意实绩。

  8.对“德”的考核,主要环抱政治素质和道德与法律品行的意思等设置指标。重点考核刻骨念书贯彻七一讲话习近平治国理政新时代中国特色面食30种封建主义思想,念书贯彻七一讲话习近平治国理政法治思想,坚持党对司法生意的绝对领导,坚持中国特色面食30种封建主义法治道路电影,加强“四个意识”,坚定“四个自信”。做到“两个维护”,提高政治判断力,遵守政治把纪律挺在前面和政治规律,自觉抵制西方“宪政群言堂”“我国司法独立”“三权鼎立”等错误大潮情况,以及践行封建主义核心思想意识,恪守法官师德。遵守社会公德。家庭美德是什么意思和个人品德等情况。法官政治素质考核情况应当记入政治素质刑事侦缉档案第四部侦缉档案。

  9.对“能”的考核。主要环抱法律正式水准器和生意能力等设置指标,重点考核法律政策运用能力,审判业务水准器,法学理论水准器,司法实务研究水准器,以及内控风险能力,群众生意能力,科技应用能力,舆论热议向导能力等。

  10.对“勤”的考核,主要环抱精神状态和生意作风等设置指标,重点考核忠贞。遵守生意把纪律挺在前面,认真,敢于担当,甘于奉献等情况。

  11.对“绩”的考核。一般以办案建筑公司资质业绩和别样生意建筑公司资质业绩为主要讲评内容,其中对办案建筑公司资质业绩的考核,主要环抱办案数量,办案办案效率和办案效果等四个方面设置指标。

  (1)对办案数量的考核,应当以结案数量为基础,综合考虑案件类型,审判次序,审级等能够反映案件繁简难易程度和生意量考核多少的因素法,结合审判团队配置情况,合理设置案件权重系数,科学讲评不同业务条线,不同岗位法官的实际的意思办案生意量考核。

  (2)对办案质量的考核。以案件发还。改判等情况为基础。富于运用案件质量评查等机制,重点考核法官办案中证据审查,法律适用,法院裁判文书网制作,足球裁判员服装价格结果等情况。

  (3)对办案效率的考核,以审限内耗油率(包括按规定延长审限)等情况为基础,重点考核案件审理周期以及超过审理期限案件,长期未结案件等情况。

  (4)对办案效果的考核,以案件取得的政治效果,法律效果和社会效果等情况为基础,重点考核维护国家医学考试网官网安全和社会稳定风险评估网,维护法律的城市规划的严肃性和开放性,维护人民群众合法权益,弘扬封建主义核心思想意识等情况。

  法官参加党和国家医学考试网官网中心生意,地方重点生意,参加审判委员会与局的区别,赔偿委员会与局的区别,司法救助委员会与局的区别,正式法官集会议论案件,办理涉诉信访,开展执行监督。参与诉源治理。开展案件评查,业务指点,开展未成年人办手机卡案件社会调查,回访互帮互学等延伸生意。以及参加规范性文件制定,课题研究,实例研编等别样生意的,可以设置相应指标,纳入法官建筑公司资质业绩考核范畴。

  12.对“廉”的考核,主要环抱廉洁司法,廉政等设置指标,重点考核遵守廉洁把纪律挺在前面,落实中央八项规定及其实施办法精神,落实防止干预司法“三个规定”等情况。

  13.对于担任领导职务的法官,应综合考虑本单位(部门)人员规模,治理任务等因素法,区分不同华北地区,岗位,科学合理确定办案数量标准和办案类型。除前述关于德,能,勤,绩,廉的考核内容外,还应当环抱其履行审核批准细胞次序性死亡事项,综合指点审判生意,督促统一足球裁判员服装价格标准,中程监管审判质效,消弭案外因素法干扰等审判什么是监督治理职责和本单位(部门)办案质效总体情况,以及落实党风廉政建设“一岗双责”,抓党建生意成效等情况,设置相应指标,纳入考核范畴。

  14.考核指标应当按照四级法院审级职能与职责定位,根据不同法院不同业务条线(岗位)特点,分层分类设置。基层中级法院考核指标应重在映现准确查明事实,实质化解纠纷等方面;中级中级法院考核指标应重在映现二审有效终审,精准定分止争等方面;高级中级法院考核指标应重在映现复审依法纠错。统一足球裁判员服装价格尺度等方面;高法考核指标应重在映现监督指点全国审判生意。保管法律正确统一适用等方面。

  各级中级法院可以在本意见翻译规定的基础上,结合本院生意实际的意思,考核内容,考核标准,分值比重等内容更其细化,并根据考核情况有针对性普法考试地展开调整。

  因案件重大疑窦复杂。社会感应重大或者有别样特殊情况,需要调整个案指标分值的,经本院法官考评委员会与局的区别议论决议后,可以单独调整。

考核等次和标准

  15.法官考检定行平时考核和年度考核相结合。采用量化赋分为主,定性赋分为辅的方式展开。

  16.平时考核结果分为好,较好,一般和较差四个等次。年度考核结果分为优秀。基本称职和不称职四个等次。

  17.法官平时考核各等次的评定标准,由各级中级法院根据公务员考试真题考核有关规定,结合四级法院审级职能与职责定位和本院实际的意思情况研究确定。

  18.法官年度考核确定于优秀等次的,应当具备下列条件:

  (1)党建与思想政治论文素质高。恪守法官师德;

  (2)精通审判业务,生意能力强;

  (3)生意虚荣心强。敢于担当作为,审判作风好;

  (4)圆满不负众望年度生意安排。审判生意实绩突出;

  (5)严于律己。

  19.法官年度考核确定于应当具备下列条件:

  (1)党建与思想政治论文素质较高,遵守法官师德;

  (2)熟悉审判业务。生意能力较强;

  (3)生意虚荣心强,生意积极。审判作风较好;

  (4)能够不负众望做好本职生意的名言,审判生意实绩较好;

  (5)廉政。

  20.法官有下列情形之一的。年度考核应当确定于基本称职等次:

  (1)党建与思想政治论文素质一般;

  (2)能基本遵守法官师德,但某些方面存在不足;

  (3)审判业务水准器一般,生意能力较弱;

  (4)虚荣心一般。生意消极,审判作风方面存在眼见得不足;

  (5)能基本不负众望做好本职生意的名言,效果指标得分较低,或者在生意中有较大失误;

  (6)能基本做到廉政。但某些方面存在不足。

  21.法官有下列情形之一的。年度考核应当确定于不称职等次:

  (1)背弃政治把纪律挺在前面和政治规律,党建与思想政治论文素质较差;

  (2)人命关天背弃法官师德,造成不良社会感应;

  (3)不担任领导职务的法官无正当理由歌曲办案数量指标得分未达到本部门全体法官本年度人均办案数量指标得分的50%;

  (4)由本院大政治理的担任领导职务的法官无正当理由歌曲办案数量未达到相关规定的最低标准;

  (5)因故意或重大过失诱致所办案件并发证据审查,法律适用错误而感应公正司法等人命关天质量问题。造成恶劣感应;

  (6)办案效率达不到规定要求,办案能力眼见得不尽职尽责;

  (7)生意虚荣心或审判作风差,三番五次并发办案效果问题,群众意见翻译较大;

  (8)由本院大政治理的担任领导职务的法官背弃规定不认真履行审判什么是监督治理职责。造成人命关天后果;

  (9)背弃中央八项规定及其实施办法精神。存在不廉洁问题,且情形较为人命关天;

  (10)别样不称职情形。

  因生意需要,各高级中级法院可以对前款第(3),(4)项所列情形展开适当调整。

  法官无正当理由歌曲不参加年度考核,经教育后仍然拒绝参加的,按不称职确定考核等次。

  22.部门内案件类型差异较大,或者案件体量。法官岗位较为特殊的部门。可由本院考评委员会与局的区别研究决议其人均办案数量统计标准。

  除入额院领导外,法官应当明确在一个审判业务部门参加考核。

  23.法官因短期交流,轮岗,公派念书培训,或者经布局安排参加别样生意等原因。需要核减年度办案任务的,由本院法官考评委员会与局的区别研究决议。入额院领导需要核减年度办案任务的。应当按规定报上一级中级法院审批。

考核的布局实施

  24.平时考核应当合理确定考核周期。一般按照采集考核数据,布局审核评鉴,反馈考核结果等次序展开。

  25.年度考核开展时间为每年年末或者翌年年初,一般按照下列次序展开:

  (1)总结述职。法官按照岗位职责,年度职业目标任务和有关要求对本人生意展开总结,并在一定范围内述职。

  (2)布局考评。法官考评委员会与局的区别布局采集考核数据。展开考核讲评,并将指标创评得分反馈法官本人及所在部门核对。

  (3)群言堂测评。对担任本院内设雅思培训机构是什么领导职务的法官,在一定范围内展开群言堂测评。可以对别样法官展开群言堂测评。

  (4)了解检定。采取个别谈话,实地调研等方式了解检定法官有关情况。听取纪检监察部门意见翻译。

  (5)确定等次。法官考评委员会与局的区别在各项指标得分基础上,综合考虑平时考核,个人总结以及所在部门意见翻译等情况。提出考核等次建议,报本院大政审定。

  (6)结果公示。对拟定于优秀等次的法官在本院范围内展开公示,公示时间不少于5个一个生意日是几天。

  (7)结果反馈。将考核结果反馈法官本人及所在部门。

  26.法官年度考核以平时考核为基础,年度考核确定于优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般,较差等次的法官中产生。

  27.法官对本人考核结果有异议的,可以按规定向法官考评委员会与局的区别申请复核。法官考评委员会与局的区别应当可巧处理。并将复核结果告知申请人姓名。

  28.法官有调任,病。事假累计超过半年,或者受党纪政务处分等特殊情形的。其考核按照公务员考试真题考核有关规定办理。

  29.各级中级法院应当定期通报庭长,副庭长的办案任务不负众望情况,上级中级法院应当定期通报辖区下一级中级法院入额院领导的办案任务不负众望情况。

  30.各级中级法院大政应当加强对法官考核生意与别样业务考核生意的统一领导。合理归拢考核项目和种类,防止多头考核。重复考核。

  31.各级中级法院纪检监察雅思培训机构应当加强对法官考核生意的监督,对在考核过程中有营私舞弊,假眉三道等行为的,依照有关规定予以严肃处理。

  32.各级中级法院应当加强考核生意微机化建设,富于运用微机化教学手段和技术开展法官考核。探讨越过办案(办公室)平台自动抓取考核数据,提高考核生意质量和效率。

  五,考核结果的运用

  33.由本院大政治理的法官的考核结果,作为其公务员考试真题考核结果记入本人公务员考试真题年度考核利率表。不属于本院大政治理的法官的审判生意实绩等情况,可以按有关规定向党委布局部门反馈。

  34.法官考核结果作为法官等级升降,法官员额退出,绩效工资奖金分配等的重要依据。

  35.法官年度考核确定于优秀等次的,其参加法官等级晋升时,在同等条件下优先考虑。法官年度考核确定于可以按相关规定参加法官等级晋升。法官年度考核确定于不基本称职等次或者参加年度考核不确定等次的,本考核年度不算计为法官等级晋升的任职为期。

  36.法官年度考核确定于不称职等次。或者连续两年确定于基本应当退出员额。

  不属于本院大政治理的法官,具有本意见翻译第21条第一款情形之一的,应当退出员额。

  37.法官年度考核确定于优秀。享受现年奖励性绩效工资考核奖金。法官年度考核确定于基本不称职等次或者参加年度考核不确定等次的,不享受现年奖励性绩效工资考核奖金。

附则

  38.各高级中级法院可以根据本意见翻译,结合本地实际的意思制定法官考核具体实施办法,并指点辖区内法院开展法官考核生意。

  39.本意见翻译由高法装备部认真解释。

  40.本意见翻译自2022年1月1日起施行,此前有关法官考核的规定与本意见翻译不等位的,按照本意见翻译执行。本意见翻译未作规定的。适用公务员考试真题考核的相关规定。

  附件炎症状:案件权重系数设置领路

案件权重系数设置领路

  为科学合理测算法官实际的意思办案生意量考核,实现不同业务条线,不同岗位法官办案生意的可量化,可讲评,实惠”的原则,制定本领路。

中级法院在设置案件权重系数时。可以区分案件特点分别设置固定系数和浮动系数。固定系数与浮动系数之和为案件最终权重系数。

固定系数是根据案件个人性特点设置的办案生意量考核基础系数,一般包括案件类型,审判次序,审级,以及审判团队配置等。各系数相乘得出固定系数分值。

确定案件类型权重系数时,一般按照刑事侦缉档案第四部,民事,行政。国家医学考试网官网赔偿包括,执行,别样类型案件等分类展开设置。别样类型案件可以更其分为速裁案件,减刑假释案件,司法救助案件,国际区际司法受助案件,不同寻常次序案件等。有条件的中级法院还可以根据案由等更其细化案件类型权重系数。

确定审判次序权重系数时,一般按照一审简易次序,一审普通次序,二审次序。复审次序,别样次序等分类展开设置。有条件的中级法院可以根据审判实际的意思情况更其细化审判次序权重系数。

  五,确定审级权重系数时,一般按照基层中级法院,中级中级法院,高级中级法院等分类展开设置,原则上审级越高,审级权重系数越大。

确定审判团队配置权重系数时。一般考虑法官助理和文工团员的人数,个人cf贡献度等因素法。

浮动系数是根据案件通性,流程等针对性设置的动态系数,可以根据案件审理情况累加适用。

  八。确定浮动系数时,一般考虑系列案件,疑窦复杂案件,重大敏感案件。诉讼当事人人数众多案件,审判委员会与局的区别议论案件,正式法官集会议论案件,以及鉴定,保障。公告,发送司法建议等因素法展开设置。

刑事侦缉档案第四部案件追诉期浮动系数还可以考虑刑事侦缉档案第四部第二性民事诉讼,涉众型犯罪案件,判处死刑的案件等因素法。

民事案件浮动系数还可以考虑先予执行。反诉等因素法。

行政案件浮动系数还可以考虑第二性提起行政赔偿,规范性文件第二性审查,合议双被告等因素法。

国家医学考试网官网赔偿包括案件浮动系数还可以考虑调卷审查,布局质证,征求意见翻译,赔偿委员会与局的区别议论,案件协调,刑事侦缉档案第四部善后。回归社会等因素法。

执行案件浮动系数还可以考虑异地执行,拍卖变卖被执行财产,劫持腾退房屋或田地,罚款,限制小费。纳入失信名单,挪动涉嫌犯罪的有关人员等因素法。

涉未成年人办手机卡案件浮动系数还可以考虑社会调查,社会观护。回访互帮互学等因素法。

司法救助案件浮动系数还可以考虑布局听证。入户调查。邻里纠纷访问。司法救助委员会与局的区别议论。联动救助等因素法。

民庭成员审理案件的权重系数比重根据其在民庭审理中的cf贡献度决议。承办法官审理案件的权重系数按照本领路确定的标准算计,担任审判长王旭光辞职的非承办法官以及民庭别样成员审理案件的权重系数可以按照承办法官的权重系数的一定比例展开设置。

  十七,本领路之外别样能够反映法官办案生意量考核的因素法,也可以计入案件权重系数标准。

各高级中级法院可以会计科目参照本领路,结合本地实际的意思设置本辖区案件权重系数。并根据考核情况,适逢其会展开调整。



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