潍坊高新劳动人事局争议典型案例(第二批)
2021-08-26 10:44:29 | 来源:高法
 

  目  录

  案例1.小生产者拒绝违法超时加班安排。用人单位能否解除沈阳劳动合同律师

  案例2.小生产者与用人单位订立放弃加班费怎么算协议,能否主张加班费怎么算

  案例3.用人单位未按奖惩制度履行加班审批手续,能否认定小生产者加班事理

  案例4.用人单位与小生产者约定实行包薪制,是否要求依法支付加班费怎么算

  案例5.用人单位未与小生产者协商一致增加工作安排,小生产者是否有权拒绝

  案例6.处理加班费怎么算争议,如何分配举证责任的法律规定

  案例7.小生产者超时加班发生工伤,劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

  案例8.用人单位以奖惩制度形式否认小生产者加班事理是否有效

  案例9.小生产者在离职文件上签字确认加班费怎么算已结清,是否有权请求支付欠付的加班费怎么算

  案例10.加班费怎么算的仲裁时效应当如何认定

  案例1.小生产者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除沈阳劳动合同律师

  基本伏旱

  张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的沈阳劳动合同律师约定同期为3个月,同期季节工资为8000元,工作时间执行某快递公司奖惩制度相关规定。某快递公司奖惩制度规定,工作时间为早9时至晚9时。每周工作6天。张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在同期间被证明不符合录用条件为由与其解除沈阳劳动合同律师。张某向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别(简称政法委员会与局的区别)申请仲裁。

  申请人姓名请求

  请求裁决某快递公司支付违法解除沈阳劳动合同律师赔偿金和违约金8000元。

  处理结果

  政法委员会与局的区别裁决某快递公司支付张某违法解除沈阳劳动合同律师赔偿金和违约金8000元(裁决为终局裁决)。政法委员会与局的区别将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司奖惩制度违反法律,法规规定的情形责令其改正。给予警告。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排。某快递公司能否与其解除沈阳劳动合同律师。

  《中华民国世界法》第四十一条规定:“用人单位由于破坏生产经营罪要求,经与工会和小生产者协商后优异延长一般每日不得超过一小时;因特殊原因要求延长工作时间的,在保障小生产者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长小生产者的工作时间。”《中华民国沈阳劳动合同律师法》第二十六条规定:“以下沈阳劳动合同律师无效或者部分无效:。(三)违反法律,行政法规强制性脊柱炎规定的。”为确保小生产者身体权的贯彻。我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在沈阳劳动合同律师中与小生产者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。

某快递公司奖惩制度中“工作时间为早9时至晚9时。每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在同期间被证明不符合录用条件。故政法委员会与局的区别依法裁决某快递公司支付张某违法解除沈阳劳动合同律师赔偿金和违约金。

  典型意义

  《中华民国世界法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善奖惩制度。保障小生产者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的也明确其必须履行保障小生产者权利的义务。用人单位的奖惩制度以及相应工作安排必须符合法律。行政法规的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系,促进自身健康发展。

  案例2.小生产者与用人单位订立放弃加班费怎么算协议,能否主张加班费怎么算

  基本伏旱

  张某于2020年6月入职某高科技公司,季节工资20000元。某高科技公司在与张某订立沈阳劳动合同律师时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议党性修养的内容包括“我自愿申请加入公司以奋斗者为本演讲稿计划,放弃加班费怎么算。张某因个人原因提出解除沈阳劳动合同律师。并要求支付加班费怎么算。某高科技公司认可张某加班事理,但以其自愿订立放弃加班费怎么算协议为由拒绝支付。张某向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别(简称政法委员会与局的区别)申请仲裁。

  申请人姓名请求

  请求裁决某高科技公司支付2020年6月至12月加班费怎么算24000元。

  处理结果

  政法委员会与局的区别裁决某高科技公司支付张某2020年6月至12月加班费怎么算24000元。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是张某订立放弃加班费怎么算协议后,还能否主张加班费怎么算。

  《中华民国沈阳劳动合同律师法》第二十六条规定:“以下沈阳劳动合同律师无效或者部分无效:。(二)用人单位免除自己的法定责任。排除小生产者权利的”。《高法关于审理劳动争议司法解释三案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“小生产者与用人单位就解除或者终止沈阳劳动合同律师办理相关手续,支付工资报酬,加班费怎么算,经济补偿或者赔偿金和违约金等达成的协议,行政法规的强制性脊柱炎规定,且不存在胁迫或者落井投石情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,词讼当事人请求撤销的。中级法院应予支持。”加班费怎么算是小生产者延长工作时间的工资报酬,《中华民国世界法》第四十四条,《中华民国沈阳劳动合同律师法》第三十一条明确规定了用人单位支付小生产者加班费怎么算的责任。约定放弃加班费怎么算的协议免除了用人单位的法定责任,排除了小生产者权利。应认定无效。

某高科技公司利用在订立沈阳劳动合同律师时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费怎么算。既违反法律规定。也违背公平原则。侵害了张某工资报酬权益。故政法委员会与局的区别依法裁决某高科技公司支付张某加班费怎么算。

  典型意义

  崇尚奋斗无悔无怨。但不能成为用人单位规避法定责任的托词。谋求企业发展,塑造企业文化都必须守住不违反法律规定,不侵害小生产者合法权益的底线,应在坚持九年制原则的基础上,通过科学合理的措施激发小生产者的主观能动性和自主性,统筹促进企业发展与维护小生产者权益。

  案例3.用人单位未按奖惩制度履行加班审批手续,能否认定小生产者加班事理

  基本伏旱

  吴某于2019年12月入职某江苏省医药公司。季节工资为18000元。某江苏省医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班采购申请单模板。按程序审批。不认定为加班。不支付加班费怎么算。”吴某入职后,按照某江苏省医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的党支部工作制度。其按照某江苏省医药公司加班管理制度提交了加班采购申请单模板,但某江苏省医药公司未实际履行审批手续。2020年吴某与某江苏省医药公司协商解除沈阳劳动合同律师,要求某江苏省医药公司支付加班费怎么算,并出具了考勤记录,与部门领导评语及同事的微信聊天记录,工作考察报告等。某江苏省医药公司虽认可上述证据的会计真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别(简称政法委员会与局的区别)申请仲裁。

  申请人姓名请求

  请求裁决某江苏省医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费怎么算50000元。

  处理结果

  政法委员会与局的区别裁决某江苏省医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费怎么算50000元。某江苏省医药公司不服仲裁裁决起诉,一审法院判决与仲裁裁决一致,某江苏省医药公司未上诉。一审判决已生效。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是某江苏省医药公司能否以无公司审批手续为由拒绝支付吴某加班费怎么算。

  《中华民国世界法》第四十四条规定:“有以下情形之一的。用人单位应当按照以下标准支付高于小生产者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排小生产者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)工休日安排小生产者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂时性规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在小生产者完成劳动定额或规定的工作安排后,根据实际要求安排小生产者在法定标准工作时间以外工作的。应按以下标准支付工资:。”。从上述条款可知,符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的,用人单位应当依法支付小生产者加班费怎么算。

吴某提交的考勤记录,与部门领导评语及同事的微信聊天记录,工作考察报告等证据形成了相对完整的证据链。某江苏省医药公司亦认可上述证据的会计真实性。某江苏省医药公司未实际履行加班审批手续,并不影响对“用人单位安排”加班这一事理的认定。故政法委员会与局的区别依法裁决某江苏省医药公司支付吴某加班费怎么算。

  典型意义

  劳动奖惩制度对用人单位和小生产者都具有自我约束力不强。一端,用人单位应严格按照奖惩制度的规定执行管理幼儿学习行为习惯。不得滥用优势地位,侵害小生产者合法权益;一端,小生产者在合法权益受到侵害时。要注意保留相关证据,为维权提供依据。政法委员会与局的区别。中级法院应准确把握加班事理认定标准,纠正用人单位规避法定责任,侵害小生产者合法权益的幼儿学习行为习惯。

  案例4.用人单位与小生产者约定实行包薪制,是否要求依法支付加班费怎么算

  基本伏旱

  周某于2020年7月入职某汽车北京外航服务公司,双方订立的沈阳劳动合同律师约定季节工资为4000元(含加班费怎么算)。2021年2月,周某因个人原因提出解除沈阳劳动合同律师。并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资,某汽车北京外航服务公司亦未足额支付加班费怎么算,要求支付差额。某汽车北京外航服务公司认可周某加班事理,但以沈阳劳动合同律师中约定的季节工资中已含加班费怎么算为由拒绝支付。周某向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别(简称政法委员会与局的区别)申请仲裁。

  申请人姓名请求

  请求裁决某汽车北京外航服务公司支付加班费怎么算差额17000元。

  处理结果

  政法委员会与局的区别裁决某汽车北京外航服务公司支付周某加班费怎么算差额17000元(裁决为终局裁决)。并就有关问题向某汽车北京外航服务公司发出仲裁提案。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是某汽车北京外航服务公司与周某约定实行包薪制,是否还要求依法支付周某加班费怎么算差额。

  《中华民国世界法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的破坏生产经营罪特点和高效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。”《最低工资规定》(旅游局令第21号)第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指小生产者在法定工作时间或依法签订的沈阳劳动合同律师约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”从上述条款可知。用人单位优异依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并与小生产者进行相应约定,但不得违反法律关于最低工资保障。加班费怎么算支付标准的规定。

根据周某实际工作时间折算,即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资。并以此为养老保险缴费基数核算加班费怎么算,也超出了4000元的约定工资,表明某汽车北京外航服务公司未依法足额支付周某加班费怎么算。故政法委员会与局的区别依法裁决某汽车北京外航服务公司支付周某加班费怎么算差额。

  典型意义

  包薪制是指在沈阳劳动合同律师中打包约定法定标准工作时间工资和加班费怎么算的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。固然用人单位有依法制定内部薪酬中国经济制度的高校自主权,但内部薪酬中国经济制度的制定和执行须符合相关法律的规定。部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费怎么算法定责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付小生产者法定标准工作时间的工资,同时按照国家关于加班费怎么算的有关法律规定足额支付加班费怎么算。

  案例5.用人单位未与小生产者协商一致增加工作安排,小生产者是否有权拒绝

  基本伏旱

  张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员先进事迹工作,每天工作6小时。每周工作6天,季节工资3500元。2020年6月,因同区域另外一名投递员先进事迹离职。某报刊公司在未与张某协商的情况下,安排其在第三季度承担该投递员先进事迹的工作安排。要完成加倍的工作量考核。其每天工作时间至少需延长4小时以上,故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度,以张某不服从工作安排为由与其解除沈阳劳动合同律师。张某向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别(简称政法委员会与局的区别)申请仲裁。

  申请人姓名请求

  请求裁决某报刊公司支付违法解除沈阳劳动合同律师赔偿金和违约金14000元。

  处理结果

  政法委员会与局的区别裁决某报刊公司支付张某违法解除沈阳劳动合同律师赔偿金和违约金14000元(裁决为终局裁决)。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是某报刊公司未与张某协商一致增加其工作安排,张某是否有权拒绝。

  《中华民国沈阳劳动合同律师法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫小生产者加班。”第三十五条规定:“用人单位与小生产者优异变更沈阳劳动合同律师约定的内容。”沈阳劳动合同律师是明确用人单位和小生产者权利义务的书面协议,未经变更,双方均应严格按照约定履行,特别是提到工作时间等劳动定额标准的内容。

某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作安排。应视为变更沈阳劳动合同律师约定的内容,违反了关于“协商一致”变更沈阳劳动合同律师的法律规定,已构成变相强迫小生产者加班。张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除沈阳劳动合同律师不符合法律规定。故政法委员会与局的区别依法裁决某报刊公司支付张某违法解除沈阳劳动合同律师赔偿金和违约金。

  典型意义

  允许用人单位与小生产者协商一致变更沈阳劳动合同律师,福利保障用人单位根据破坏生产经营罪要求合理调整用工安排的权利。但要注意的是,变更沈阳劳动合同律师要遵循合法,诚实信用的原则。工作量考核。工作时间的变更直接影响小生产者身体权的贯彻,用人单位对此进行大幅调整,应与小生产者充分协商,而不应采取强迫或者变相强迫的方式,更不得违反相关法律规定。

  案例6.处理加班费怎么算争议,如何分配举证责任的法律规定

  基本伏旱

  林某于2020年1月入职某教育咨询公司,季节工资为6000元。2020年7月,林某因个人原因提出解除沈阳劳动合同律师,并向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别(简称政法委员会与局的区别)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天,并提交了某打卡APP打卡记录(显示林某及某教育咨询公司均实名认证,林某每周一至周六打卡;每天打卡两次,第一次打卡时间为早9时左右,第二次打卡时间为下午6时左右;打卡地点均为某教育咨询公司所在位置,存在个别日期未打卡情形),工资支付记录打印件(显示曾因事假扣发工资,扣发日期及天数与打卡记录一致,未显示加班费怎么算支付情况)。某教育咨询公司不认可上述证据的会计真实性,主张林某每周工作5天。但未提交考勤记录,工资支付记录。

  申请人姓名请求

  请求裁决某教育咨询公司支付加班费怎么算10000元。

  处理结果

  政法委员会与局的区别裁决某教育咨询公司支付林某加班费怎么算10000元(裁决为终局裁决)。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任的法律规定。

  《中华民国劳动争议司法解释三调解劳动仲裁法全文》第六条规定:“发生劳动争议司法解释三,词讼当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的。应当承担不利后果。”《高法关于审理劳动争议司法解释三案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十二条规定:“小生产者主张加班费怎么算的,应当就加班事理的存在承担举证责任的法律规定。但小生产者有证据证明用人单位掌握加班事理存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”从上述条款可知。主张加班费怎么算的小生产者有责任按照“谁主张谁举证”的原则,就加班事理的存在提供证据,或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的,优异推定小生产者加班事理存在。

固然林某提交的工资支付记录为打印件,但与实名认证的APP打卡记录互相印证,亦可证明某教育咨询公司掌握加班事理存在的证据。某教育咨询公司固然不认可上述证据的会计真实性,但未提交反证或者作出合理解释。应承担不利后果。故政法委员会与局的区别依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费怎么算。

  典型意义

  我国世界法律将保护小生产者的合法权益作为立法宗旨之一,在实体和程序方面都作出了相应规定。在加班费怎么算争议处理中,要充分考虑小生产者举证能力不足的实际情况,根据“谁主张谁举证”原则,证明妨碍规则,结合具体伏旱合理分配用人单位与小生产者的举证责任的法律规定。

  案例7.小生产者超时加班发生工伤。劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

  基本伏旱

  2017年8月,某北京外航服务公司(已依法取得劳务派遣行政许可)与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某北京外航服务公司为某传媒公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2017年某北京外航服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险打哪个电话。2018年8月。李某季节工时分别为319小时,293小时,322.5小时。每季节工休日不超过3日。2018年11月30日,李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位更衣室,经抢救无效于当日死亡,死亡原因为心绞痛等。2018年12月,某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议,约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元,惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利。向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后,某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。随后,李某所受伤害被水险职能部门认定为工伤。某北京外航服务公司,惠某等不服仲裁裁决,诉至中级法院。

  原告词讼请求

  惠某等请求判决某北京外航服务公司与某传媒公司连带支付交通事故医疗费垫付。一次性工亡一次性伤残资助金,丧葬一次性伤残资助金,供养亲属优抚金。共计1193821元。

  某北京外航服务公司请求判决不应支付供养亲属优抚金;应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项;某传媒公司承担连带责任。

  裁判结果

  一审法院判决:按照《工伤保险打哪个电话条例》,因用人单位未为李某参加工伤保险打哪个电话。其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某北京外航服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等交通事故医疗费垫付,一次性工亡一次性伤残资助金,丧葬一次性伤残资助金,供养亲属优抚金合计766911.55元。某传媒公司不服,提起上诉。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。

  《中华民国世界法》第三十八条规定:“用人单位应当保证小生产者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于破坏生产经营罪要求,经与工会和小生产者协商后优异延长一般每日不得超过一小时;因特殊原因要求延长工作时间的,在保障小生产者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”《中华民国沈阳劳动合同律师法》第九十二条规定:“用工单位给被派遣小生产者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《国务院法制办关于职工工作时间的规定》(部门规章第174号)第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”身体权是小生产者的基本劳动权利,即使在支付小生产者加班费怎么算的情况下,小生产者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。劳务派遣用工中。小生产者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对小生产者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。小生产者与劳务派遣单位达成赔偿协议的。当赔偿协议存在违反法律,行政法规的强制性脊柱炎规定,胁迫或者落井投石情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持小生产者依法行使撤销权。

某北京外航服务公司和某传媒公司协议约定的被派遣小生产者每天工作时间及每季节工作保底工时。均严重超过法定标准。李某工亡前每月休息时间不超过3日。每日工作时间基本超过11小时,每月延长工作时间超过36可利用小时数倍,其依法享有的身体权受到严重侵害。某传媒公司作为用工单位长期安排李某超时加班,对李某在工作期间突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某传媒公司与某北京外航服务公司就李某工伤的相关待遇承担连带赔偿责任,应予支持。惠某等虽与某传媒公司达成了赔偿协议,但赔偿协议是在小生产者未经水险职能部门认定工伤的情形下签订的,且赔偿协议约定的补偿数额明显低于法定工伤保险打哪个电话待遇标准,某北京外航服务公司和某传媒公司应对差额部分予以补足。

  典型意义

  面对激烈的市场较量环境,个别用人单位为降低用工成本,追求利润绝对化。长期安排小生产者超时加班。对小生产者的如何保持身心健康,家庭和睦,参与政治生活等造成了严重影响,极端情况下会威胁小生产者的生命平安。本案系小生产者超时加班发生工伤而引发的工伤保险打哪个电话待遇纠纷,是超时劳动严重损害小生产者生命健康权的含义的缩影。本案裁判明确了此种情况下劳务派遣单位承担连带赔偿责任,优异有效避免劳务派遣用工中出现责任真空的现象,贯彻对小生产者合法权益的充分保障。用人单位应依法为职工参加工伤保险打哪个电话,保障职工的工伤权益。也能分散自身高风险。如用人单位未为职工参加工伤保险打哪个电话。工伤职工工伤保险打哪个电话待遇全部由用人单位支付。

  案例8.用人单位以奖惩制度形式否认小生产者加班事理是否有效

  基本伏旱

  常某于2016年4月入职某网络公司。某网络公司通过电子邮件的格式告知常某,公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定:“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门主管审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间,通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司奖惩制度中明确21:00之后方起算加班时间,21:00之前的不应计入加班时间为由,拒绝支付常某加班费怎么算差额。常某向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别(简称政法委员会与局的区别)申请仲裁,请求裁决某网络公司支付其加班费怎么算差额。某网络公司不服仲裁裁决,诉至中级法院。

  原告词讼请求

  请求判决不支付常某加班费怎么算差额。

  裁判结果

  一审法院判决:某网络公司支付常某加班费怎么算差额32000元。双方不服。均提起上诉。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是某网络公司以奖惩制度形式否认常某加班事理是否有效。

  《中华民国沈阳劳动合同律师法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动奖惩制度,保障小生产者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,劳动平安卫生,职工培训,劳动纪律以及劳动成本管理等直接提到小生产者既得利益的奖惩制度或者重大事项时,应当经职工代表会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。。用人单位应当将直接提到小生产者既得利益的奖惩制度和重大事项决定公示。或者告知小生产者。”通过民主程序制定的奖惩制度,不违反国家法律,行政法规及政策规定,并已向小生产者公示的,优异作为确定双方权利义务的依据。

一端,某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度。该规定并不违反法律规定,且具有合理化,在小生产者明知此规定的情况下。优异作为确定双方权利义务的依据。一端,某网络公司的员工手册规定21:00之后起算加班时间,并主张18:00至21:00是员工晚餐和休息时间,故自21:00起算加班。鉴于18:00至21:00时间长达3个小时,远超过合理用餐时间,且鄙人班3个小时后再加班,不具有合理化。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下。其奖惩制度中的该项规定不具有合理化,中级法院依法否定了其效力。中级法院结合考勤记录。工作系统记录等证据,确定了常某的加班事理,判决某网络公司支付常某加班费怎么算差额。

  典型意义

  劳动争议司法解释三案件的处理,既要保护小生产者的合法权益,亦应促进企业有序发展。合法的奖惩制度既能规范用人单位用工高校自主权的行使。又能保障小生产者参与用人单位民主管理,贯彻构建和谐劳动关系的目的。无缘无故的奖惩制度则会导致用人单位的社会声誉差,专业认同感问卷低,最终引发人才流失。不利于用人单位的长远发展。用人单位制定的站得住的奖惩制度,优异作为确定用人单位,小生产者权利义务的依据。一旦用人单位以奖惩制度形式规避应当承担的用工成本,侵害小生产者的合法权益,政法委员会与局的区别,中级法院应当依法予以审查,充分保护小生产者的合法权益。用人单位应当根据单位实际,制定更为绝对化的奖惩制度,增强小生产者对奖惩制度的专业认同感问卷,激发小生产者的工作学习积极性,从而更其减少劳动纠纷,为构建和谐劳动关系做出贡献。

  案例9.小生产者在离职文件上签字确认加班费怎么算已结清,是否有权请求支付欠付的加班费怎么算

  基本伏旱

  2017年7月,肖某与某高科技公司(已依法取得劳务派遣行政许可)订立沈阳劳动合同律师,被派遣至某快递公司担任配送员,季节工资为名义工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其团日及法定纪念日加班,并提交了工资表。工资表加盖有某高科技公司公章。某高科技公司和某快递公司均认可其会计真实性。该工资表显示。2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的团日加班及法定纪念日加班,但仅获得少则46.15元,多则115.40元的出勤补款或纪念日资助。2019年肖某向某高科技公司提出离职,当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示:“公司未上水险,没给加班费怎么算。”“员工确认”一栏显示:“经说明。我已知悉《沈阳劳动合同律师法》上的权利和义务,现单位业经将我的工资,加班费怎么算,经济补偿结清,我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某高科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的会计真实性认可,但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字。但并非其真实意思,某高科技公司就不让其办理工作交接,该栏内容系某高科技公司逃避法律责任是指的一种方法。肖某不服仲裁裁决,诉至中级法院。

  原告词讼请求

  请求判决某高科技公司与某快递公司支付加班费怎么算82261元。

  裁判结果

  一审法院判决:驳回肖某加班费怎么算的词讼请求。提起上诉。二审法院改判:某高科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费怎么算24404.89元。

  物业保洁案例分析

  本案的争议焦点是肖某是否与用人单位就支付加班费怎么算达成合法有效的协议。

  《高法关于审理劳动争议司法解释三案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“小生产者与用人单位就解除或者终止沈阳劳动合同律师办理相关手续,支付工资报酬,加班费怎么算。经济补偿或者赔偿金和违约金等达成的协议,行政法规的强制性脊柱炎规定,且不存在胁迫或者落井投石情形的,应当认定有效。”司法既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除沈阳劳动合同律师的协议,也应对小生产者明确持有异议的,提到小生产者基本权益保护的协议会计真实性予以审查,依法保护小生产者的合法权益。

肖某认为离职申请交接表“员工确认”一栏不是其真实意思表示。顶头上司记载的内容也与事理不符。该表中“员工离职原因”与“员工确认”两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费怎么算等款项达成的协议及已向肖某支付上述款项的证据,且肖某否认双方就上述款项已达成一致并已给付。离职申请交接表中员工确认的“现单位已将我的工资。加班费怎么算,经济补偿结清,我与单位无其他任何争议”与事理不符,不能认定为肖某的真实意思表示。本伏旱形并不符合《高法关于审理劳动争议司法解释三案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条之规定,故二审法院依法支持肖某关于加班费怎么算的词讼请求。

  典型意义

  有的用人单位在终止或解除沈阳劳动合同律师时,会与小生产者就加班费怎么算,经济补偿或赔偿金和违约金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放,离职证明开具。档案和水险关系转移等方面的优势地位,借机变相迫使小生产者在用人单位提供的格式文本上签字,放弃包括加班费怎么算在内的权利,或者在未足额支付加班费怎么算的情况下让小生产者签字确认加班费怎么算业经付清的事理。小生产者往往事后反悔,提起劳动争议司法解释三仲裁与词讼。中级法院最终依法支持小生产者关于加班费怎么算的词讼请求,既维护了小生产者合法权益。对用人单位日后诚信协商。依法保护小生产者劳动报酬权亦有良好引导作用,促进构建和谐稳定的劳动关系。小生产者在签署相关协议时,亦应熟悉相关条款含义,审慎签订协议,通过合法途径维护自身权益。

  案例10.加班费怎么算的仲裁时效应当如何认定

  基本伏旱

  张某于2016年7月入职某建筑公司从事破土动工管理概论。2019年2月离职。工作期间,张某存在加班情形,但某建筑公司未支付其加班费怎么算。2019年12月。张某向潍坊高新劳动人事局争议政法委员会与局的区别申请仲裁,请求裁决某建筑公司依法支付其加班费怎么算。某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决,诉至中级法院。

  原告词讼请求

  请求判决某建筑公司支付加班费怎么算46293元。

  裁判结果

  一审法院判决:某建筑公司支付张某加班费怎么算18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉,一审判决已生效。

  物业保洁案例分析

  本案争议焦点是张某关于加班费怎么算的请求是否超过仲裁时效。

  《中华民国劳动争议司法解释三调解劳动仲裁法全文》第二十七条规定:“劳动争议司法解释三申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从词讼当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,小生产者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华民国世界法》第四十四条规定:“有以下情形之一的,用人单位应当按照以下标准支付高于小生产者正常工作时间工资的工资报酬。”。《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条规定:“工资总额由以下六个部分组成:。(五)开快车工资”。仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议司法解释三的,应当适用特别仲裁时效。即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制,但是劳动关系终止的。应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费怎么算属于劳动报酬,相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。

某建筑公司主张张某加班费怎么算的请求业经超过了一年的仲裁时效,不应予以支持。中级法院认为,张某与某建筑公司的沈阳劳动合同律师于2019年2月解除,其支付加班费怎么算的请求应自沈阳劳动合同律师解除之日起一年内提出,张某于2019年12月提出仲裁申请。其请求并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录,中级法院认定张某存在加班的事理,判决某建筑公司支付张某加班费怎么算。

  典型意义

  时效是指权利人义务人不行使权利的事理情况持续经过法定期间,其权利即发生效力减损的制度。作为权利行使尤其是救济权行使期间的一种,时效既与词讼当事人的实体权利密切相关,又与词讼当事人通过相应的程序救济其权益连贯。获取劳动报酬权是劳动权益中最基本,最重要的权益,考虑小生产者在劳动关系存续期间的弱势地位,法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效,对于有效保护小生产者权益具有重要意义。


责任编辑:魏悦
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